隨著寒假的結(jié)束，不少應(yīng)屆生也開始找起了工作。而據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，在簡歷漫天飛的招聘會(huì)上，注水簡歷成為了眾所周知的秘密。對(duì)于畢業(yè)生來說，通過簡歷注水，往往能夠增強(qiáng)找到心儀工作的可能性。而對(duì)于企業(yè)來說，程式化的招聘流程和過高的驗(yàn)證成本，讓注水簡歷有漏洞可鉆。
“簡歷注水”層出不窮
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，日前在人才市場舉辦的招聘會(huì)上，簡歷注水的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，甚至有應(yīng)聘者因簡歷注水而被當(dāng)場識(shí)破。當(dāng)記者以家長的身份打聽?wèi)?yīng)聘玄機(jī)的時(shí)候，不少應(yīng)聘學(xué)生紛紛“面授機(jī)宜”，表示應(yīng)當(dāng)在簡歷中適當(dāng)夸張，以吸引招聘者的眼球，增加自己在初試時(shí)候的通過率。
記者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查，在參與調(diào)查的受訪者中，有近6成（58%）的受訪者表示如果確實(shí)能夠幫助找到工作，會(huì)考慮在簡歷中進(jìn)行適度的夸張。今年7月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王就表示，簡歷注水的現(xiàn)象“十分常見”，甚至花樣也層出不窮?！白⑺皇窃旒?，比如說一些技術(shù)處理過的求職照，也算是一種美化。我們外教還教過我們在電子版簡歷的周圍，用白色的字寫一些關(guān)鍵詞，以通過關(guān)鍵字的篩選，所以簡歷注水也是蠻正常的。我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，他在簡歷里把自己以前實(shí)習(xí)時(shí)參與過的一個(gè)項(xiàng)目寫成是自己負(fù)責(zé)的，因?yàn)轫?xiàng)目的內(nèi)容基本不變，面試的時(shí)候他只要加幾句自己當(dāng)初的感受就好了，面試官根本就無法驗(yàn)證?！?/p>
為贏得競爭“自我加分”
干事變成干部、短期實(shí)習(xí)變成項(xiàng)目負(fù)責(zé)、考試分?jǐn)?shù)加上個(gè)三五十分……層出不窮的注水簡歷究竟給應(yīng)屆生們增加了多少就業(yè)機(jī)會(huì)，人們不得而知，但注水簡歷早已不是一個(gè)新的現(xiàn)象，這兩年還有愈演愈烈的趨勢。在調(diào)查中，一些網(wǎng)友坦言，激烈的競爭成為注水簡歷大行其道的主要原因。
“現(xiàn)在找一份實(shí)習(xí)都很困難的，上次我一個(gè)同學(xué)找一份實(shí)習(xí)都面了好幾輪，競爭太激烈了，每個(gè)人都很優(yōu)秀，如果不稍微鍍點(diǎn)金，真的不能和別人競爭了。”一名不愿意透露姓名的應(yīng)屆生告訴記者。據(jù)前兩年的統(tǒng)計(jì)，2014年我們這兒應(yīng)屆畢業(yè)生16.8萬，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生17.7萬，而今年這一數(shù)字只會(huì)更高，激烈的求職競爭讓一些應(yīng)屆生們選擇了在簡歷上給自己“加點(diǎn)分”。而且，對(duì)于應(yīng)屆生們來說，這一做法風(fēng)險(xiǎn)不大。這名應(yīng)屆生就表示，企業(yè)如果真的發(fā)現(xiàn)了，也不過是少了一次求職的機(jī)會(huì)，并不會(huì)產(chǎn)生太大的影響，而其帶來的“收益”則是顯而易見的。“上次我有個(gè)同學(xué)就是因?yàn)?級(jí)分?jǐn)?shù)差一點(diǎn)，不夠企業(yè)的要求，他就在簡歷上加了點(diǎn)分?jǐn)?shù)，就因?yàn)檫@樣才通過的第一輪面試?！?/p>
“瞞得了一時(shí)瞞不過一世”
對(duì)于企業(yè)來說，注水簡歷常常難以辨別，因?yàn)槿绻娴囊獓?yán)格驗(yàn)證的話，高驗(yàn)證成本是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。簡歷注水的部分往往并不是核心內(nèi)容，難以驗(yàn)證。“就比如一個(gè)學(xué)生把自己的個(gè)別考試加了點(diǎn)分?jǐn)?shù)，如果當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候他又不帶其他的證明材料，根本無法驗(yàn)證。”一位從事招聘的工作人員告訴記者。同時(shí)，不少應(yīng)聘者對(duì)于自己注水的部分有所準(zhǔn)備，這更加增大了企業(yè)驗(yàn)證的難度。
但是，不少招聘者也表示，求職者還是應(yīng)當(dāng)以誠信為本。做過人事工作很多年的劉先生就表示，雖然簡歷注水很難驗(yàn)證，但是很多面試官能夠通過多年的經(jīng)驗(yàn)辨別真假，“像面試者的一些經(jīng)歷，可以問他一些細(xì)節(jié)，比如當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人的姓名等，一些沒有自信的面試者往往會(huì)露出馬腳。退一步說，即使瞞得了一時(shí)，也瞞不過一世?！比肆Y源專家提醒說，大部分企業(yè)還是會(huì)將誠信作為重要的錄用標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)信用制度的完善，簡歷注水的空間將被大大擠壓，建議求職者作長遠(yuǎn)打算，誠信求職做事。
來源：《勞動(dòng)報(bào)》
