遼寧省全省三成就業(yè)崗位對(duì)海外人才有需求，其中計(jì)算機(jī)、機(jī)械、石油化工排在需求專業(yè)前三位。另外，超三成海歸人員計(jì)劃或曾報(bào)考過(guò)公務(wù)員，85.9%的海歸在6個(gè)月內(nèi)就可找到工作。

遼寧省教育廳數(shù)據(jù)報(bào)告、遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)局調(diào)查報(bào)告、《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告(2016)》和《遼寧部分重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)人才需求調(diào)查報(bào)告》等，呈現(xiàn)了我省海歸人才需求和就業(yè)的新現(xiàn)象。

海歸高級(jí)人才

成未來(lái)企業(yè)需求新熱點(diǎn)

在遼寧省受調(diào)查企業(yè)所提供的8695個(gè)崗位需求中，企業(yè)對(duì)其中2624個(gè)崗位提出要有國(guó)外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷，占總需求的30.2%。由于具備海外教育及工作背景的高級(jí)人才在引進(jìn)并消化國(guó)外技術(shù)方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，這點(diǎn)已得到了越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)可，海歸高級(jí)人才將成為未來(lái)企業(yè)需求的新熱點(diǎn)。

除了省內(nèi)外資企業(yè)和大型國(guó)企對(duì)海歸人才有要求外，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)也將海外教育及工作背景作為高級(jí)人才的招聘條件，如調(diào)查中某大連民營(yíng)企業(yè)在招聘中就明確提出需要有法國(guó)或德國(guó)教育及工作背景的條件。

需求前三專業(yè)

為計(jì)算機(jī)機(jī)械石油化工

參與調(diào)查的652家企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)53家、科研院所12家、民營(yíng)企業(yè)489家、外商獨(dú)資和合資企業(yè)70家，民營(yíng)企業(yè)占提出高級(jí)人才需求企業(yè)數(shù)的75%，高級(jí)人才需求旺盛。

高級(jí)人才需求前三位的專業(yè)分別是：計(jì)算機(jī)專業(yè)需求1814人，占需求總量的20.9%；機(jī)械工程專業(yè)需求1031人，占需求總量的11.9%；石油化工專業(yè)需求674人，占需求總量的7.8%。前三位之和占總需求量的40.6%，與去年調(diào)查結(jié)果相同，工程類高級(jí)人才緊缺。沈陽(yáng)、大連、鞍山三市需求列前三位，占總需求的65.3%，平均每個(gè)單位約需求20人；遼西地區(qū)錦州、阜新、朝陽(yáng)、盤錦、葫蘆島等五個(gè)中小城市所提供需求僅占總需求的12.7%，平均每個(gè)單位約需求5人。

科教文衛(wèi)等

技能型海歸供不應(yīng)求

由于海歸在接受新鮮事物、信息等方面有明顯優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新型海歸人員是國(guó)企及科研機(jī)構(gòu)最渴求的。在國(guó)家宏觀政策下，文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科研、工程技術(shù)等行業(yè)和領(lǐng)域的技能型海歸處于供不應(yīng)求狀態(tài)。調(diào)查顯示，我省海歸中醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的占12.1%，科研領(lǐng)域的占16.6%，工程技術(shù)領(lǐng)域的占15.8%，企業(yè)管理的占9.9%。此外，韓語(yǔ)、日語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等小語(yǔ)種專業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力依然較強(qiáng)。在我省海歸中，27.8%的人留學(xué)日本，占比最大。

超三成海歸

計(jì)劃或曾報(bào)考過(guò)公務(wù)員

根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)針對(duì)2016年中國(guó)留學(xué)生做的回國(guó)就業(yè)調(diào)查，85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，與2013年的調(diào)查基本一致。其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的調(diào)查。

同時(shí)，海歸的結(jié)構(gòu)也在悄然變化，年齡在22歲至34歲的占全部回國(guó)人員的95%，有接近七成的海歸年齡在22歲至26歲。就我省而言，84%的海歸是“80后”。其中，約23.9%的留學(xué)回國(guó)人員表示有參政議政意愿。接受調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中，有32%計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過(guò)國(guó)內(nèi)公務(wù)員?？傮w而言，留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考公務(wù)員的比例略高于國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生。

調(diào)查顯示，3.32%的留學(xué)回國(guó)人員期望自主創(chuàng)業(yè)，和上一年相比增加了一個(gè)百分點(diǎn)。職業(yè)發(fā)展空間是所有留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)決策過(guò)程中考慮最多的因素（68.41%），其次是工作地點(diǎn)（60.20%）和薪酬福利（41.51%）。