“你兇我，我就辭職”，00后霸氣辭職信走紅，老板無話可說。

相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80后和90后，長年累月地堅守在本職崗位上，即便是偶爾請假或無奈辭職，多半也是因為孩子生病或是健康狀況不允許。

但如今輪到00后的大學畢業(yè)生開始參加工作，辭職理由就越來越“奇葩”了！

受到前些年那一句“世界這么大，我想去看看”辭職信的鼓舞。

有的年輕人辭職，會瞪著眼睛，明白無誤地告訴領(lǐng)導：“我上班就是為了錢！”還有的畢業(yè)生干脆破罐子破摔，借口說“自己的胃不好，消化不了領(lǐng)導的餅?！备猩跽撸_始指桑罵槐地諷刺領(lǐng)導：“你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩?！?/span>

可是，這些年輕人從小到大付出了數(shù)不勝數(shù)的時間和精力，好不容易考上高中，考進大學，然后先后通過用人單位的篩選、考核和評比，沒上多長時間的班，就選擇了“不留后路、把話說絕”的辭職。

這肯定會讓許多愛子心切的父母和職場前輩們，感到有些“怒其不爭、哀其不幸”。

對于已經(jīng)為人父母的80后和90后，在家庭、生活和工作中總有著說不清道不明的重重顧慮，當然像00后年輕人這樣隨心所欲、無所顧忌地辭職跳槽，顯然是大多數(shù)用人單位和公司領(lǐng)導都無法接受的做法。

可是，一代人有一代人的生活處境和思維見識，00后對于職場和工作的灑脫不在意，未必就不是“快刀斬亂麻”，挑選心儀工作的高效途徑。

況且說實話，年輕人與其到一些不求發(fā)展、只談理想的劣質(zhì)企業(yè)浪費生命，還不如早早辭職跳槽，到更加優(yōu)質(zhì)和理想的工作環(huán)境，盡快開始新一段的工作歷程呢。

現(xiàn)實是，2022年高校畢業(yè)生人數(shù)預計達到1076萬。

在如此激烈的競爭態(tài)勢下，對于大學生和畢業(yè)生來說，任何在求職就業(yè)中的魯莽舉動，都可能會影響到自己未來十年的職場和人生規(guī)劃。

所以說，求職有風險，辭職需謹慎。

如今，有越來越多的年輕人，面臨用人單位越來越嚴苛的業(yè)績、指標和任務(wù)考核時，工作能力不盡人意，心態(tài)情緒也越來越差。特別是很多做過面試官的中層管理，會發(fā)現(xiàn)很多00后的大學生，在求職就業(yè)中越來越凸顯出單純幼稚和異想天開的特性。

有的年輕人，在辭職信中干脆直言不諱地說：“作為一名合格的00后，你兇我，我就離職?！?/span>相信看到這樣的語句，大多數(shù)公司老板都會暴跳如雷。畢竟，每個團隊領(lǐng)導，都希望組員的工作內(nèi)容、情緒和態(tài)度，都能夠拘束在自己的完全掌控之中。

如果每個年輕人在工作中說不干就不干、說請假就請假，自己的本職工作做得不好，能力態(tài)度都有問題，還不聽領(lǐng)導勸說，稍微語氣重一點，就要當場辭職。

如此一來，公司以后的人事管理，肯定會越來越難。

有網(wǎng)友笑談：

“70后請假是因為父母不舒服，80后請假是因為孩子不舒服，90后請假是因為自己不舒服，而00后請假，很可能是看老板不舒服?！?/p>

對此有網(wǎng)友評論，“真不知道是老板在試用員工，還是員工在試用老板！”可謂鞭辟入里。

當然，就勞動關(guān)系來說，雇主和員工雖然存在著管理與被管理的雇傭關(guān)系，但是招聘、應(yīng)聘的契合上，卻屬于平等的“相互選擇”。

也就是說，如果求職者覺得工作內(nèi)容不滿意、公司氛圍不太好，完全有權(quán)利在勞動合同的約定時間內(nèi)提出辭職申請，而且辭職信的措辭內(nèi)容，當然應(yīng)該表達出自己內(nèi)心的真實想法，而不是虛偽客套的模板式說辭。

所以說，從一板一眼、形式古板、老調(diào)重彈的80后辭職信，到獨特新穎、真情流露式的90后辭職信，再到如今千奇百怪，讓人瞠目結(jié)舌的00后辭職信。

這在某種程度上來說，也算是人文精神和情感自由的進步。

總而言之，求職和辭職，在每年上千萬年輕人涌入就業(yè)市場的嚴峻形勢下，是每天都會發(fā)生、重復和遺忘的事情，對于求職就業(yè)越來越困難的年輕人，除了按部就班地考試升學，一定要學會不斷突破自我界限、總結(jié)實踐經(jīng)驗、提升交際能力，或是下定決心去考研讀博、考公務(wù)員。

因為只有自己變得更優(yōu)秀、更強大，才能真正得到優(yōu)秀企業(yè)的青睞，而不是“拿無知當個性”，以為自己在失業(yè)前給老板撂下了幾句狠話、粗話和廢話，就以為自己特別炫酷、自我、有個性。

顯然，這只是一種“孩子氣”的表現(xiàn)，徒增笑料而已。