不限，，
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源及行政整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式和裝修行業(yè)特點(diǎn)，3年以上行政人事經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)和溝通，有很強(qiáng)的人際交流、協(xié)調(diào)、組織能力，書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)；