崗位職責：

有效溝通并分析業(yè)務(wù)崗位招聘需求，進行簡歷甄別、面試、評估和錄用等工作；

負責業(yè)務(wù)團隊人才發(fā)展體系搭建和優(yōu)化，包括人才梯隊建設(shè)、人才發(fā)展項目、后備梯隊建設(shè)、人才盤點等

協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)實施績效管理，包括目標制定，反饋輔導(dǎo)，績效評估等。負責公司的激勵體系在部門內(nèi)的落地及優(yōu)化

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作

任職要求:大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗要求：2年以上人力資源工作經(jīng)驗；了解人力資源各模塊，具備招聘，績效模塊實操經(jīng)驗；具備外貿(mào)行業(yè)、電商經(jīng)驗優(yōu)先

知識要求：熟練使用office等辦公軟件。

能力要求：良好的親和力，溝通能力，善于人際關(guān)系處理；良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；有責任心和擔當，積極主動；邏輯思考能力，學(xué)習(xí)能力